书面报告
管理者与员工的定期面谈
管理者参与的小组会议或团队会议
咨询
第1题:
第2题:
第3题:
A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列属于正式绩效沟通方式的是()A、闲聊B、定期的书面报告C、定期的会议沟通D、走动式交谈E、非正式的会议
企业绩效反馈与沟通的主要形式有:()A、定期书面报告B、定期面谈C、会议沟通D、走动式管理E、非正式的会议
在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助C、经常性地关注员工的绩效发展,对绩效进行前后对比,发现偏差,及时纠正D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
多选题绩效沟通方式主要包括()。A正式绩效沟通B非正式绩效沟通C书面报告D定期会面E结构化绩效沟通
绩效沟通方式主要包括()。A、正式绩效沟通B、非正式绩效沟通C、书面报告D、定期会面E、结构化绩效沟通
判断题管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A 对B 错
单选题员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况,这是哪种沟通方式? ( )A 面谈沟通B 会议沟通C 书面报告D 非正式沟通
个人绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
多选题下列关于绩效反馈面谈的陈述,正确的是()。A绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
填空题一种通过正式的组织程序和组织所规定的正式渠道进行的沟通是(),它是沟通的一种主要形式。