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填空题密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。

题目
填空题
密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。
参考答案和解析
正确答案： 员工导向,生产导向
解析： 暂无解析
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第1题：

PM理论也是从两个维度来分析领导行为的,在形式上与俄亥俄州立大学的四分图相似,但是把群体作为一个整体的角度出发研究领导行为和群体行为。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是()取向,一个是()取向。


参考答案：员工、生产

第3题：

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论


正确答案：C
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。

第4题：

密西根模式描述领导行为的维度有()。

A:工作管理
B:生产取向
C:责任
D:员工取向
E:关心人

答案：B,D
解析：
密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

第5题：

密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（ ）。

A．员工取向

B．生产取向

C．关怀

D．创制


正确答案：AB

第6题：

密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。

A．独裁和民主

B．民主与放任

C．工作管理和关心人

D．员工取向和生产取向


正确答案：D
解析：密西根模式的两个描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

第7题：

密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。

A．关怀和创新

B．员工取向和生产取向

C．独裁和民主

D．民主和放任


正确答案：B

第8题：

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。

A．密西根模式

B．领导一成员交换理论

C．俄亥俄模式

D．权变模型


正确答案：A
密西根大学研究领导行为，通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：“员工取向”和“生产取向”，选项A“密西根模式”符合题意；其余选项模式未作这样的归纳，不符合题意。见第1章第l6页。

第9题：

密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（ ）。

A．关怀和创制

B．员工取向和生产取向

C．员工需要和工作目标

D．工作取向和人际取向


正确答案：B

第10题：

密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。

A:独裁和民主
B:民主与放任
C:工作管理和关心人
D:员工取向和生产取向

答案：D
解析：
密西根模式的两个描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

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