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相似问题和答案
第1题：
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()
A、必备心理素质分析
B、必备的身体素质分析
C、必备经验分析
D、必备知识分析
正确答案:D
第2题：
岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。
A.身体要求
B.知识技能
C.教育背景
D.个性特征
E.工作经验
参考答案：ABCDE
第3题：
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A、必备知识分析
B、必备经验分析
C、必备能力分析
D、必备心理素质分析
E、必备身体素质分析
正确答案:ABCDE
第4题：
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。
必备知识分析
略
第5题：
主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第6题：
关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
对某种物质进行分析,选择分析法时应考虑的因素有( )
A.分析结果要求的准确度
B.分析结果要求的精确度
C.具有的设备条件
D.成本核算
E.工作人员工作经验
参考答案：ABCDE
第8题：
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()
A、必备心理素质分析
B、必备经验分析
C、必备知识分析
D、必备的身体素质分析
正确答案:D
第9题：
一定的学历水平与工作经验是从业人员达到专业胜任要求的基本前提。( )
正确答案：√
A【解析一定的学历水平与工作经验是从业人员达到专业胜任要求的基本前提。
A【解析一定的学历水平与工作经验是从业人员达到专业胜任要求的基本前提。
第10题：
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。
- A、必备经验分析
- B、必备知识分析
- C、必备身体素质分析
- D、必备心理素质分析
正确答案:D