管理类
单选题根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）A 一般动机B 习得动机C 原始动机D 精神动机
题目
单选题
根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）
A
一般动机
B
习得动机
C
原始动机
D
精神动机
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相似问题和答案
第1题：
组织对员工的期望形成的组织层面(或雇主)的心理契约内容主要包括()。
A.要积极、努力工作
B.体面的、有竞争力的报酬
C.要热情要敬业，对组织忠诚
D.富有挑战性的工作
正确答案:AC
第2题：
关于组织行为学的表述，不正确的是：
A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
答案：B
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
第二步，组织行为学与心理学、社会学、人类学一脉相承，这三类学科均属于组织行为学形成的理论基础。故组织行为学与心理学、社会学、人类学息息相关，而不是没有关联。
第二步，组织行为学与心理学、社会学、人类学一脉相承，这三类学科均属于组织行为学形成的理论基础。故组织行为学与心理学、社会学、人类学息息相关，而不是没有关联。
第3题：
为了研究和实际工作的方便,人们从不同的角度对组织进行了分类,其中较为典型的分类方式有()。
A.根据组织的目标分类
B.根据组成组织的原则分类
C.根据个人与组织的关系分类
D.根据组织的环境分类
正确答案:ABC
第4题：
当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
答案：B
解析：
当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。如果目标比较具体，而员工又认为是可以达到时，这就有助于降低员工工作绩效的不确定性。这样，能够相应地减轻员工的受挫感、角色模糊感和压力感。
第5题：
组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
答案：C
解析：
第6题：
员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。
A．生理性动机
B．精神性动机
C．外源性动机
D．内源性动机
正确答案：D
第7题：
外源性动机强的员工看重的是（ ）。
A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
答案：B
解析：
本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
第8题：
员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。
A.要积极、努力工作
B.体面的、有竞争力的报酬
C.要热情要敬业，对组织忠诚
D.富有挑战性的工作
正确答案:BD
第9题：
组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ ）
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
答案：B
解析：
第10题：
外源性动机强的员工看重的是()。
A:工作的挑战性
B:工作带来的社会地位
C:工作带来的成就感
D:对组织的贡献
B:工作带来的社会地位
C:工作带来的成就感
D:对组织的贡献
答案：B
解析：
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。