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单选题在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）A 系统性B 适应性C 协调性D 开放性

题目
单选题
在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
A

系统性

B

适应性

C

协调性

D

开放性

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第1题：

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、设置人力资源规划的评估和调整系统

C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息


参考答案：D

第2题：

在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。

A、人力资源供求预测

B、分析

C、总结

D、测量


参考答案：B

第3题：

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划


参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

  • A、搜集研究相关信息阶段
  • B、人力资源供求预测阶段
  • C、总体规划与业务规划制定阶段
  • D、人力资源规划执行阶段
  • E、人力资源规划修正阶段

正确答案:A,B,C,D

第5题：

编制机械购置、租赁计划草案，并会同有关部门进行核算，在充分发挥机械效能的前提下，力求施工任务与施工能力相平衡、机械费用和其他经济指标相平衡。这是编制年度机械购置、租赁计划的（ ）。

A.准备阶段
B.平衡阶段
C.选择论证阶段
D.确定阶段

答案：B
解析：
平衡阶段。编制机械购置、租赁计划草案，并会同有关部门进行核算，在充分发挥机械效能的前提下，力求施工任务与施工能力相平衡，机械费用和其他经济指标相平衡。

第6题：

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

C、设置人力资源规划的评估和调整系统

D、以上说法都不对


参考答案：C

第7题：

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


正确答案：D

第8题：

在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()


答案：×

第9题：

Y县人民政府拟编制土地利用总体规划，编制人员拟定了下列的土地利用总体规划编制原则，不正确的编制原则是（　）。

  • A、严格保护基本农田，控制农业建设占用非农用地
  • B、提高土地利用率
  • C、统筹安排各类、各区域用地
  • D、占用耕地与开发复垦补充耕地相平衡

正确答案:A

第10题：

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

  • A、对战略与规划实施方法
  • B、对战略与规划实施者
  • C、对战略与规划制定者
  • D、对战略与规划内容

正确答案:D

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