管理类
判断题企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。A 对B 错
题目
判断题
企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
管理沟通的目的不包括:()
A.激励员工
B.提高管理效率
C.各个岗位员工的行为协调一致
D.创造一个和谐的企业氛围
参考答案：A
第2题：
加强内部沟通,增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
下列关于汇报机制的说法中,错误的是()。
A、企业通过分级管理的组织架构和员工岗位职责描述对汇报关系进行清晰的定义。任何情况下不得越级请示、报告工作
B、企业为员工向管理层反映问题和建议提供多种渠道，如员工代表大会制度、座谈会、接待日
C、企业应当注重高层管理人员之间的沟通，建立相应的沟通和交流渠道并确保其畅通
D、经营活动的管理人员要有与相关的高级管理人员进行沟通和交流的通畅渠道
答案：A
第4题：
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。
第5题：
是一种常见的管理服务行为，也是物业客户管理的一个重要组成部分。
A．沟通
B．交流
C．交谈
D．管理
正确答案：A
第6题：
为拓展公司的正式沟通渠道,可采取以下哪些措施。()
A.定期召开部分员工大会
B.建立网络信息沟通平台
C.定期实施员工岗位交流
D.以上都是
参考答案：D
第7题：
企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
下面那个不是有效实施员工参与管理的关键要素()。
A、沟通
B、授权
C、定期的绩效考核
D、提高员工自身素质
参考答案：C
第9题：
企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。
A．工作岗位轮换
B．员工晋升
C．员工降职
D．工作丰富化
B．员工晋升
C．员工降职
D．工作丰富化
答案：A
解析：
(p200)
第10题：
下列岗位的员工应当定期向单位缴纳一定比例的安全生产风险抵押金，定期实施考核和奖惩兑现。（）
- A、领导岗位
- B、重点岗位
- C、管理岗位
- D、危险岗位
正确答案:B,D