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多选题差额单价计件薪酬具体形式有（）A两段单价计件B三段单价计件C多段单价计件D累进计件E累退计件
题目
多选题
差额单价计件薪酬具体形式有（）
A
两段单价计件
B
三段单价计件
C
多段单价计件
D
累进计件
E
累退计件
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相似问题和答案
第1题：
计件工资有哪些具体形式？
正确答案:1.无限计件工资，
2.有限计件工资
3.超定额计件工资
4.累进计件工资
第2题：
计效薪酬的主要构成要素有（）
- A、劳动计量与报酬支付的技术标准
- B、单位时间的劳动定额或工作两标准
- C、特定单位时间的薪酬标准
- D、计件形式
- E、计件单价
正确答案:B,C,D,E
第3题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
答案：D,E
解析：
P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
第4题：
差额单价计件薪酬具体形式有（）
- A、两段单价计件
- B、三段单价计件
- C、多段单价计件
- D、累进计件
- E、累退计件
正确答案:A,D,E
第5题：
完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）
- A、工作等级物
- B、劳动定额
- C、计件单价
- D、计件薪酬
正确答案:C
第6题：
试述计件薪酬制的具体形式。
正确答案: ①无限计件薪酬；
②有限计件薪酬；
③全额计件薪酬；
④超额计件薪酬；
⑤差额单价计价薪酬；
⑥间接计件薪酬；
⑦包工薪酬；
⑧提成薪酬。
第7题：
从雇主的角度讲，他们（）
- A、愿意实行计件薪酬形式
- B、愿意实行计时薪酬形式
- C、两种薪酬形式无差异
- D、希望由雇员决定薪酬形式
正确答案:B
第8题：
绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
答案：D,E
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
第9题：
计件薪酬的具体形式有哪些？
正确答案:无限计件薪酬
有限计件薪酬
全额计件薪酬
超额计件薪酬
差额单价计件薪酬
间接计件薪酬
包工薪酬
提成薪酬
第10题：
差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？
正确答案: （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
（2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
（3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。