管理类
多选题绩效计划的步骤包括（）。A准备阶段B审核阶段C沟通阶段D签署计划阶段E制定计划阶段
题目
多选题
绩效计划的步骤包括（）。
A
准备阶段
B
审核阶段
C
沟通阶段
D
签署计划阶段
E
制定计划阶段
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相似问题和答案
第1题：
绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。
A、面谈准备
B、面谈过程
C、提出绩效改进计划
D、界定绩效
参考答案：D
第2题：
控制的基本过程都包括()步骤.
A、确定标准
B、衡量绩效
C、保证效率
D、修正计划
E、采取措施
参考答案：ABE
第3题：
绩效考评步骤包括（ ）。
A．改进绩效的指导
B．评价实施
C．制定绩效改进计划
D．绩效面谈
E．科学地确定考评的基础
正确答案：ABCDE
绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。
绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。
第4题：
以下哪个步骤不属于绩效管理:()。
A.绩效指导
B.绩效发放
C.绩效考核
D.绩效计划
参考答案：C
第5题：
个体绩效管理通常包括三个步骤:计划、评价、反馈。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第6题：
基于公司战略和年度工作计划,绩效管理有哪几个步骤( )
A、绩效计划
B、绩效辅导
C、绩效考核与反馈
D、制定绩效目标
E、结果运用
参考答案：ABCE
第7题：
绩效管理的步骤有()。
A.绩效计划
B.绩效指导
C.绩效考核
D.信息反馈
参考答案：ABCD
第8题：
试述目标管理计划下，绩效评估的基本步骤。
参考答案：(1)制定绩效考核标准。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。
(2)实施绩效考核。即对员工的工作绩效进行考核.测定和记录。根据考核的目标，绩效考核可是全面的或局部的。
(3)绩效考核结果的分析与评定。绩效考核的记录须与既定标准进行对照来作分析与评定，从而获得绩效考核的结论。
(4)结果反馈与实施纠正。绩效考核的结论通常应通报被考评员工，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点，克服缺点。
(2)实施绩效考核。即对员工的工作绩效进行考核.测定和记录。根据考核的目标，绩效考核可是全面的或局部的。
(3)绩效考核结果的分析与评定。绩效考核的记录须与既定标准进行对照来作分析与评定，从而获得绩效考核的结论。
(4)结果反馈与实施纠正。绩效考核的结论通常应通报被考评员工，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点，克服缺点。
第9题：
题绩效计划的步骤包括：()
A.准备阶段
B.审核阶段
C.沟通阶段
D.签署计划阶段
E.制定计划阶段
答案：A,C,E
第10题：
绩效考评步骤包括（ ）。
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础 确认答案
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。