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单选题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）A 具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源B 有价值的、独特的人力资源C 有价值的、普遍的人力资源D 具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
题目
单选题
如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
A
具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源
B
有价值的、独特的人力资源
C
有价值的、普遍的人力资源
D
具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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第1题：
核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第2题：
下列（ ）构成了人力资源的需求预测系统。
A.企业总体战略发展预测系统
B.企业总体经济发展预测系统
C.企业人力资源总量与结构预测系统
D.企业人力资源预测模型与评估系统
E.企业员工职业生涯管理系统
B.企业总体经济发展预测系统
C.企业人力资源总量与结构预测系统
D.企业人力资源预测模型与评估系统
E.企业员工职业生涯管理系统
答案：B,C,D
解析：
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。
第3题：
企业的生命力系统－－GREP模型的基本维度是( )。
A.企业治理结构
B.企业家
C.资源
D.经营环境
E.产品和服务
参考答案：ABCE
第4题：
定义企业过程是企业系统规划法的核心。
正确答案:正确
第5题：
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
- A、线性回归预测模型
- B、时间序列预测模型
- C、一元线性回归预测模型
- D、多元线性回归模型
正确答案:C
第6题：
下列()构成了人力资源的需求预测系统。
A:企业总体战略发展预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统
答案：B,C,D
解析：
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。
第7题：
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
A． 企业总体经济发展预测系统
B． 企业人力资源预测数据处理系统
C． 企业人力资源预测模型与评估系统
D． 企业人力资源总量与结构预测系统
B． 企业人力资源预测数据处理系统
C． 企业人力资源预测模型与评估系统
D． 企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B
解析：
企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。
第8题：
按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
参考答案：B
第9题：
螺旋模型是一种将瀑布模型和（）结合起来的软件开发模型。
- A、增量模型
- B、专家系统
- C、喷泉模型
- D、变换模型
正确答案:A
第10题：
企业人力资源需求预测系统不包括（）
- A、企业总体经济发展预测系统
- B、企业人力资源预测数据处理系统
- C、企业人力资源预测模型与评估系统
- D、企业人力资源总量与结构预测系统
正确答案:B