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相似问题和答案
第1题：
GREP系统既是战略分析工具,也是战略考核工具,其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第2题：
人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
- A、财务维度
- B、运营维度
- C、战略维度
- D、客户维度
正确答案:A
第3题：
企业的生命力系统－－GREP模型的基本维度是( )。
A.企业治理结构
B.企业家
C.资源
D.经营环境
E.产品和服务
参考答案：ABCE
第4题：
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
- A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
- B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
- C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
- D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
正确答案:A
第5题：
关于grep命令，下列说法中正确的是（）
- A、grep命令的作用是对文件进行字符串数据比对
- B、grep命令支持正则表达式
- C、grep命令是以整行为单位进行数据撷取的
- D、grep命令只能在一个文件中进行字符串查找
- E、默认情况下，grep命令在匹配时是大小写敏感的，但可通过选项参数改变这一行为
正确答案:A,B,C,E
第6题：
平衡计分卡指标体系构建时，企业应以财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。
正确答案:正确
第7题：
人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
- A、财务维度
- B、运营维度
- C、战略维度
- D、客户维度
正确答案:A
第8题：
利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤()
A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题
B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施
C、确定这些改进措施的目标
D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
正确答案:ABCD
第9题：
人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
正确答案:错误
第10题：
在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。
- A、战略维度
- B、运营维度
- C、财务维度
- D、客户维度
正确答案:A