管理类

多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力

题目
多选题
Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
A

认定企业核心能力

B

将支持企业核心能力的人力资源进行分类

C

通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

D

对不同的人进行不同的人力资源管理

E

反映企业的外部竞争能力

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第1题：

按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系


参考答案：A

第2题：

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、核心能力与核心人力资源模型

D、规划说


正确答案:ABCD

第3题：

按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系


参考答案：B

第4题：

人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。

  • A、竞争优先思想
  • B、人本管理思想
  • C、企业核心能力思想
  • D、构建员工素质模型

正确答案:B

第5题：

()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人力资源管理模型

D.人力资源开发


正确答案：C

第6题：

GREP的功能包括()。

A、一种评判企业的诊断工具

B、一种企业战略分析的工具

C、一种人力资源管理思考方法


正确答案:ABC

第7题：

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第8题：

按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系


参考答案：C

第9题：

假设检验与区间估计问题有何不同？有何相同之处？
假设检验与区间估计问题有许多相同之处，例如都是对总体未知参数作统计推断；在对参数已知与否所作的主要四种情形里，所选用的样本函数都是一样的；对双侧和单侧问题处理时，也有不少相近之处；并且，两者之间的统计推断也是相通的。
两者的不同之处：
（1）目的不同。区间估计的目的是对未知参数的一个取值变化范围（区间）的检验；假设检验则是对已经给出的有关未知参数的一个说法（结论）作检验，看这个说法是不是应该被推翻（拒绝）。
（2）态度不同。对未知参数给出估计的取值区间时，应该有相当大的把握，即应该有相当大（1-α）的概率，并称它为置信度；假设检验是要在已经给出的有关未知参数这个说法（假设）的条件下，确定对不能接受这个假设的容忍界限，从而制造一个小概率事件：当概率小于α时，便断然拒绝已经给出的说法（假设）。由于α常常很小，因此假设检验对“原假设”有相当大的偏袒，不是非常有把握不拒绝原假设。
（3）对未知参数给出的估计区间，是随机区间，选用的样本函数因为含有未知参数而不是统计量；假设检验在给出假设条件下，所有的样本函数不再含有未知参数而是统计量。当显著性水平α给定后，统计量的拒绝于是确定的区间，而不是随机区间。
（4）双侧区间估计的随机区间是数值线当中一个较大的区间，双侧假设检验中统计量的拒绝域在数值线的“两侧”。
略

第10题：

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

  • A、基础
  • B、关键
  • C、核心
  • D、根本

正确答案:C

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