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填空题职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）
题目
填空题
职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）
参考答案和解析
正确答案：
增加员工忠诚度及减少员工流失,有效提高了组织的效率
解析：
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相似问题和答案
第1题：
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。
A、岗位轮换
B、职位晋升
C、内部晋升
D、内部竞聘
正确答案:B
第2题：
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).
A: 晋升
B: 职位转换
C: 职位轮换
D: 工作扩大
B: 职位转换
C: 职位轮换
D: 工作扩大
答案：A
解析：
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位.
第3题：
企业内部晋升的主要方法有()
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
参考答案：C
第4题：
职位晋升的方法有哪些？
正确答案: （1）职位阶梯法，职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。
（2）职位调整法。职位调整法的目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。
（3）职位竞聘法。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。
（4）职业通道法。职位通道法指一个员工的职业发展计划。
第5题：
职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）
正确答案:增加员工忠诚度及减少员工流失；有效提高了组织的效率
第6题：
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。
A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大
B:职位转换
C:职位轮换
D:工作扩大
答案：A
解析：
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。
第7题：
（ ）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A.调动
B.降职
C.晋升
D.工作轮换
B.降职
C.晋升
D.工作轮换
答案：C
解析：
晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。
第8题：
通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）激励。
A.成就
B.职位
C.目标
D.参与
正确答案：B
第9题：
职位晋升对企业的作用有哪些？
正确答案: （1）相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为。
（2）企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦，一直成长的员工受惠于企业发展的成果。
（3）内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性。
（4）内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大范围施展其才华，也给为晋升者或新来者提供了职业发展的期望。
第10题：
简述职位晋升的作用？
正确答案: 1、对个人的作用：
①是员工个人职业生涯发展的重要途径
②将带来员工经济地位与社会地位的提高，提供进一步晋升的机会以及更多的外部选择机会等
2、对企业的作用：
①相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为
②企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦、一起成长的员工受惠于企业发展的成果
③内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性
④内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大的范围施展其才华，也给未晋升者或新来者提供了职业发展的期望，使员工将个人职业发展与企业的长期发展结合起来，从而增强员工对企业的归属感与忠诚感