这种方法是将员工的职位划分为若干个级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
优点是简单易行,可做到同职同酬
缺点是不能有效地激励员工
适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业
适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业
第1题:
第2题:
第3题:
A.计点法属于定性方法
B.要素比较法属于直接职位比较法
C.分类法属于定量方法
D.排序法属于定量方法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第9题:
第10题: