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相似问题和答案
第1题：
激励性薪酬更适用于()。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B
解析：
对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。
第2题：
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
- A、最低薪酬标准
- B、最低等级薪酬制度
- C、最低薪酬收入
- D、最低收入
正确答案:A
第3题：
下列薪酬区间渗透度公式，正确的是()
A.(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
B.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
答案：B
解析：
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
第4题：
在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为（）
- A、最低薪酬标准
- B、最低等级薪酬制度
- C、最低薪酬收入
- D、薪酬指导线
正确答案:D
第5题：
最低薪酬制度的主要内容包括（）
- A、最低薪酬法
- B、最低薪酬标准
- C、最低薪酬实施范围
- D、最低薪酬水平调控
- E、最低薪酬监督手段
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低
答案：错
解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。
第7题：
机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（）
正确答案:错误
第8题：
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().
A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）
B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）
C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）
C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
答案：A
解析：
本题考查薪酬区间渗透度.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）.
第9题：
最低薪酬制度
正确答案: 是指有关最低薪酬确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称，包括最低薪酬法、最低薪酬标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容。
第10题：
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
- A、约束性薪酬谈判制度
- B、非约束性薪酬谈判制度
- C、宏观薪酬谈判制度
- D、中观薪酬谈判制度
- E、微观薪酬谈判制度
正确答案:C,D,E