管理类
判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
A、人力资源部每季度组织开展一次员工座谈会，了解员工近况
B、通过校园招聘和社会招聘招收员工，保持企业人员的年龄梯度
C、制定月度考核指标，根据考核结果设定绩效奖金
D、为高风险岗位员工购买意外保险
第2题：
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
第3题：
招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
第4题：
下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）
- A、事先了解用人单位
- B、认真听企业宣讲
- C、了解需求岗位、应聘要求
- D、制作个性化求职简历
- E、可以应聘不同岗位
- F、注意仪表
正确答案:E
第5题：
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
A对
B错
对
略
第6题：
70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，
A 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B 掌握招聘各环节的技术标准
C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
第7题：
浙江省A企业为了提升产品的技术含量，拟招聘一批高技术水平的人才。通过B职业中介机构的推荐，A企业不仅录用了本地的人才，同时也引进了香港的一些人才。
A:研究招聘台、港、澳人员的政策，并提供建议
B:为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者
C:开展职业指导、人力资源管理咨询服务
D:组织职业招聘洽谈会
职业中介机构的业务内容包括：①为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。②开展职业指导、人力资源管理咨询服务。③收集和发布职业供求信息。④组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。
第8题：
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B．较容易招聘到高级人才
C．较容易招聘到稀缺人才
D．开阔视野
第9题：
下列不属于内部招聘优点的是（）
- A、给企业带来新的活力和观念
- B、应聘者很了解企业
- C、激励员工
- D、控制人力资源招聘成本
正确答案:A
第10题：
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
- A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
- B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
- C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
- D、需要挖掘企业人力资源的潜力
正确答案:B