管理类
单选题保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A 政策与管理B 薪酬C 工作成就D 工作条件
题目
单选题
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
A
政策与管理
B
薪酬
C
工作成就
D
工作条件
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相似问题和答案
第1题：
关于双因素理论的叙述，正确的是
A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
B、激励因素与工作本身或工作内容有关
C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
D、激励因素与工作环境或工作关系有关
E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
参考答案：B
第2题：
关于双因素理论的叙述，正确的是
A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
B.激励因素与工作本身或工作内容有关
C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
D.激励因素与工作环境或工作关系有关
E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
B.激励因素与工作本身或工作内容有关
C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
D.激励因素与工作环境或工作关系有关
E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
答案：B
解析：
1.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发员工对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。所以保健因素又称为“维持因素”。2.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】
第3题：
按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。
A、保健因素
B、激励因素
C、工作因素
D、制度因素
参考答案：A
第4题：
在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。
- A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
- B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
- C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
- D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:D
第5题：
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
- A、激励因素
- B、保健因素
- C、不满意因素
- D、满意因素
正确答案:B
第6题：
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )
A、保健因素又称减退因素
B、是指与人们的不满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、这类因素能对员工起激励作用
参考答案：B
第7题：
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。
- A、保健因素
- B、激励因素
- C、工作因素
- D、制度因素
正确答案:A
第8题：
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。
A.政策与管理
B.薪酬
C.工作成就
D.工作条件
正确答案：C
第9题：
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
- A、政策与管理
- B、薪酬
- C、工作成就
- D、工作条件
正确答案:C
第10题：
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。
- A、保健因素
- B、激励因素
- C、工作因素
- D、制度因素
正确答案:A