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判断题霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。A 对B 错
题目
判断题
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。
A、社会环境
B、心理方面
C、领导
D、家庭
参考答案：AB
第2题：
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。
A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B:创建了最早的工作绩效评价体系
C:提出了人力资本理论
D:设计了最有效的标准工作方式
B:创建了最早的工作绩效评价体系
C:提出了人力资本理论
D:设计了最有效的标准工作方式
答案：A
解析：
霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。
第3题：
梅奥进行的著名研究活动是()
A.建立工作定额制度
B.实验生产作业方法
C.霍桑实验
D.挑选“第一流工人”
参考答案：C
第4题：
流行病学实验中采用盲法的目的是（）。
- A、为了消除研究者主观因素对实验的影响
- B、是医学伦理学的需要
- C、为了消除实验对象主观因素对实验的影响
- D、为了提高检验效能
- E、为了消除研究者和／或实验对象的恐惧心理
正确答案:A,C
第5题：
霍桑效应是（）。
- A、影响实验外效度的因素
- B、影响实验内效度的因素
- C、对内外效度都产生影响的因素
- D、与实验无关的因素
正确答案:A
第6题：
霍桑实验的研究结果是()。
A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B:创建了最早的工作评价体系
C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
B:创建了最早的工作评价体系
C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
答案：D
解析：
梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。
第7题：
霍桑实验的研究结果是（ ）。
A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
答案：D
解析：
霍桑实验研究结果是：工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。
第8题：
霍桑实验得出了“社会人”的假设,认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
正确答案:错误
第10题：
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。
- A、经济人
- B、复杂人
- C、社会人
- D、自我实现人
正确答案:C