管理类
单选题BPR则强调打破部门及组织的界限，以（）为工作单位，重新设计。A 收入B 利润C 成本D 流程
题目
单选题
BPR则强调打破部门及组织的界限，以（）为工作单位，重新设计。
A
收入
B
利润
C
成本
D
流程
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
● 下列关于BPR的叙述中，（57） 是不正确的。
A.BPR需要对流程重新构思
B.BPR是对当前流程激进的破坏性创造
C.BPR是针对管理流程的重组
D.BPR有时会导致组织的不稳定
正确答案：C
第2题：
BPR的特征包括()。
A.以顾客为导向，为顾客创造更多的价值
B.以产品为导向，提高服务质量
C.BPR的主要任务是对流程进行根本性的反思，并进行彻底的再设计
D.BPR的目标是改进企业绩效
参考答案：ACD
第3题：
BPR则强调打破部门及组织的界限,以()为工作单位,重新设计。
A.收入
B.利润
C.成本
D.流程
参考答案：D
第4题：
下列关于BPR的叙述中，（）是不正确的。
- A、BPR需要对流程重新构思
- B、BPR是对当前流程激进的破坏性创造
- C、BPR是针对管理流程的重组
- D、BPR有时会导致组织的不稳定
正确答案:C
第5题：
我国推行社区化的发展，以工作单位为社会基本组织形式的体制逐渐被打破，个体从“单位人”变为（）。
- A、“经济人”
- B、“社会人”
- C、“自然人”
- D、“双面人”
正确答案:B
第6题：
一体化规划是指打破了部门之间的界限,打破了地区之间的界限做全域规划。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第7题：
面向过程的组织变革，主要是打破（ ）。
A.部门界限
B.职能碉堡
C.纵向层次
D.沟通障碍
B.职能碉堡
C.纵向层次
D.沟通障碍
答案：B
解析：
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。面向过程的组织变革，主要是打破职能碉堡。
第8题：
下列关于BPR的叙述中,()是不正确的。
A.BPR需要对流程重新构思
B.BPR是对当前流程激进的破坏性创造
C.BPR是针对管理流程的重组
D.BPR有时会导致组织的不稳定
参考答案：C
BPR涉及的业务流程包括管理流程、操作流程和支持流程三类。可以实施BPR的流程，覆盖了企业活动的各个方面和产品的全部生命周期。
BPR涉及的业务流程包括管理流程、操作流程和支持流程三类。可以实施BPR的流程，覆盖了企业活动的各个方面和产品的全部生命周期。
第9题：
打破学科逻辑组织的界限，以学生的兴趣、动机、需要和能力为基础，以学生的经验为中心组织实施的课程是（）
- A、学科课程
- B、活动课程
- C、国家科学
- D、核心课程
正确答案:B
第10题：
针对业务流程重组（BPR）的概念，下列理解不正确的是（）。
- A、在应用CRM过程中的BPR必须要对企业原有的营销体系进行一次彻底的重新设计
- B、CRM应用成功的前提取决于BPR
- C、BPR又可以有两种方式：一渐进改良；二是彻底重新设计
- D、ERP的应用是业务流程重组（BPR）成功的前提
正确答案:D