管理类
填空题薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
题目
填空题
薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
参考答案和解析
正确答案：
调节职能
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
答案：D
解析：
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。
第2题：
薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
第3题：
一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A. 可控职能
B. 指导职能
C. 调节职能
D. 激励职能
E. 补偿职能
正确答案：CDE
第4题：
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。
A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D
解析：
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。
第5题：
薪酬的基本职能包括（ ）。
A． 补偿职能
B． 激励职能
C． 调节职能
D． 效益职能
E． 统计监督职能
B． 激励职能
C． 调节职能
D． 效益职能
E． 统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能；②激励职能；③调节职能；④效益职能；⑤统计监督职能。
第6题：
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
第7题：
工资的职能包括( )。
A.保障职能
B.补偿、增殖职能
C.激励职能
D.调节职能
E.统计和监督职能
B.补偿、增殖职能
C.激励职能
D.调节职能
E.统计和监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
工资的职能包括()。
A.保障职能
B.补偿、增殖职能
C.激励职能
D.调节职能
E.统计和监督
标准答案：A|B|C|D|E
第9题：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
第10题：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
答案：B,C,D,E
解析：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。