管理类
单选题（）是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力。A 领导者B 参与者C 管理者D 实施者
题目
领导者
参与者
管理者
实施者
相似问题和答案
第1题：
职位权力中“通过给予别人期望得到的东西来影响他们行为的能力”是()。
A.合法的权力
B.专家的权力
C.奖赏的权力
D.榜样的权力
第2题：
A.惩罚权
B.奖赏权
C.合法权
D.专长权
第3题：
法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的（ ）。
A.职位权力
B.个人权力
C.感召权力
D.专长权力
第4题：
下面各项都是项目经理通过职位获得的权力类型，除了：（）
- A、正式
- B、奖励
- C、处罚
- D、专家
正确答案:D
第5题：
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（ ）。
A．管理者的合法权力是职位赋予的
B．正式任命的领导者就是管理者
C．正式任命的管理者就是领导者
D．管理者和领导者是两个不同概念
由文中“管理者……影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”，“领导者……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知，领导者不一定是管理者。故选B。
第6题：
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括()
A.法定权力
B.奖励权力
C.自身影响力
D.处罚权力
答案：ABD
解析：领导者职位权一般表现为三种权力形式，即法定权、奖惩权和强制权。法定权来自组织机构所确定的领导者的法定地位，包含责、权、利三个因素。奖惩权（奖励权和惩戒权）是领导者用来调动各种积极性的“软”和“硬”两种手段。强制权是指领导者以其权力角色对被领导者实施强制性影响，通过这种影响来改变被领导者的心理和行为。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的( )权力。
A．个人
B．职位
C．感召
D．专长
解析：此题与2007年试题中单选第56题基本相同，即此处为考试重点。领导权力的来源有：法定的权力、奖励的权力、处罚的权力、感召的权力、专长的权力。在这五种权力中，前三种构成职位权力，后两种构成个人权力。
第9题：
根据这段文字，以下不正确的是：
B.正式任命的领导者是就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念
第10题：
领导者的权力包括（ ）。
- A、法定权力和专长权力
- B、奖励权力和处罚权力
- C、职位权力和个人权力
- D、职位权力和职能权力
正确答案:C