军队文职招聘考试
管理者是被组织任命的，拥有合法的权利奖励和惩罚下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。（）
题目
管理者是被组织任命的，拥有合法的权利奖励和惩罚下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。（）
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。
根据这段文字，以下不正确的是：
根据这段文字，以下不正确的是：
A.管理者的合法权力是职位赋予的
B.正式任命的领导者是就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念
B.正式任命的领导者是就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念
答案：B
解析：
由文中“管理者……影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”“领导者……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知，领导者未必是管理者，管理者必定是领导者，所以B项不符合题意，选B项。
第2题：
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。
A:交易型领导理论
B:改变型领导理论
C:魅力型领导理论
D:权变理论
B:改变型领导理论
C:魅力型领导理论
D:权变理论
答案：A
解析：
伯恩斯把领导分为交易型和改变型。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。
第3题：
一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当()。
A. 提高在下属中的威信性影响力
B. 尽量升到更高的位置
C. 采取严厉的惩罚措施
D. 增加对下属的物质刺激，因为每个员工都是“经济人”
参考答案：A
第4题：
培养下属自我领导能力的方法主要有（）。
- A、示范
- B、制定目标
- C、奖励和惩罚
- D、创造自我领导的组织文化
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在组织中管理者是被任命的，而领导可以被任命更可以是自然形成的。
正确答案:正确
第6题：
根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B.强调任务的明晰度：工作的标准和产出
C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
B.强调任务的明晰度：工作的标准和产出
C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
答案：C
解析：
与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者。
第7题：
如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）
正确答案:正确
第8题：
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（ ）。
A．管理者的合法权力是职位赋予的
B．正式任命的领导者就是管理者
C．正式任命的管理者就是领导者
D．管理者和领导者是两个不同概念
正确答案：B
由文中“管理者……影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”，“领导者……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知，领导者不一定是管理者。故选B。
由文中“管理者……影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”，“领导者……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知，领导者不一定是管理者。故选B。
第9题：
根据项目经理在组织中的职位，他/她可以使用的三种类型的权利是：（）
- A、正式的，处罚，指示
- B、正式的，奖励，专家
- C、正式的，奖励，惩罚
- D、奖励，惩罚，指示
正确答案:C
第10题：
一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力称为影响力。领导者的影响力的构成有（）。
- A、奖励
- B、以上都不对
- C、惩罚
- D、权利影响力
- E、非权利影响力
正确答案:D,E