换届选举
调整领导班子
推荐优秀人才
组织晋升
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
第4题:
在绩效考评系统中,()是主要阶段
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括()。
多选题绩效考评实施系统的主要功能包括()。A支持绩效数据的录入B帮助考评者对考评对象进行打分C明确考评权限D计算绩效考评分数E培训考评者
单选题在绩效考评系统中,()是主要阶段A 标准绩效B 考评绩效C 反馈绩效D 评价绩效
单选题()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A 领导绩效考评B 领导功绩考评C 领导政绩考评
()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评
单选题领导干部的任用形式和任免机关不同,()的方式也有所不同。A 政绩考评B 绩效考评C 功绩考评
干部管理部门的绩效考评,主要是为了()A、换届选举B、调整领导班子C、推荐优秀人才D、组织晋升
干部管理部门的绩效考评,主要是为了换届选举、调整领导班子和()。A、推荐优秀人才B、晋升干部C、提拔干部
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C、使考评者理解具体的考评方法D、避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
绩效考评实施系统的主要功能包括()。A、支持绩效数据的录入B、帮助考评者对考评对象进行打分C、明确考评权限D、计算绩效考评分数E、培训考评者
单选题下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。A 基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B 公司领导对中层干部的考评C 绩效考评结果的分析与评定D 董事会对高层领导的考评