判断题对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也可以从中获益。（）A 对B 错

第1题：

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

• A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
• B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
• C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
• D、在离职面谈时，面谈人要多说少听

第2题：

离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）

第3题：

对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也可以从中获益。（）

第4题：

下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

• A、了解员工离职的具体原因
• B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
• C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
• D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

第5题：

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第6题：

对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）

第7题：

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第8题：

在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）

第9题：

在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）

第10题：

从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）