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多选题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点
题目
多选题
下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
A
了解员工离职的具体原因
B
面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
C
是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
D
离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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相似问题和答案
第1题：
下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
- A、面谈的准备工作
- B、做好面谈记录
- C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
- D、选择面谈人
正确答案:D
第2题：
离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
- A、了解离职者的基本情况
- B、简要阐述本次面谈的话题和目的
- C、根据离职者的情况，准备面谈的话题
- D、安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
正确答案:A,B,C,D
第3题：
关于离职的陈述中，正确的是( )。
A．退休不属于离职范畴
B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行
D．开除不属于离职范畴
正确答案：B
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。
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第4题：
有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误
第5题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第6题：
简述离职面谈的目的。
正确答案: （1）对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不理影响。
（2）揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
（3）对于有价值的离职员工做最后挽留。
第7题：
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
- A、询问其他员工有哪些缺点
- B、询问是否想去其他单位
- C、通过面谈对核心员工进行挽留
- D、借离职面谈反省公司的管理
正确答案:C,D
第8题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第9题：
改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误
第10题：
离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
正确答案:正确