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相似问题和答案
第1题：
下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。
A、社会层次分析
B、组织层次分析
C、人员层次分析
D、工作层次分析
参考答案：A
第2题：
对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（）。
A．企业分析
B．环境分析
C．习惯分析
D．工作分析
E．个人分析
A．企业分析
B．环境分析
C．习惯分析
D．工作分析
E．个人分析
答案：A,D,E
解析：
员工培训的需求分析主要有三个方面：①企业分析。以确定企业对员工培训的总体需求；②工作分析。以确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；③个人分析。针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。
第3题：
组织的培训需求具有()等三个层面。
A、组织分析
B、趋势分析
C、工作分析
D、需求分析
E、个体分析
参考答案：A;C;E
第4题：
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
- A、整体层次
- B、组织层次
- C、个体层次
- D、战略层次
正确答案:C
第5题：
劳务培训需求的阶段分析有（）
- A、培训需求的层次分析
- B、绩效分析
- C、目前培训需求分析
- D、工作岗位分析
- E、未来培训需求分析
正确答案:C,E
第6题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案：A|C|D|E
第7题：
培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和（）
正确答案:个人分析
第8题：
分析培训需求要从()进行分析。
A. 组织层次
B. 工作岗位
C. 组织个人层次
D. 外部环境层次
参考答案：ABC
第9题：
劳务培训需求的层次分析的内容（）
- A、社会层次分析
- B、企业层次分析
- C、工作岗位层次分析
- D、员工个人层次分析
- E、员工需求层次分析
正确答案:B,C,D
第10题：
绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
- A、组织层次的需求分析
- B、人员层面的需求分析
- C、客户层面的需求分析
- D、工作层面的需求分析
正确答案:A,B,D