工作岗位层次分析
企业层次分析
在职员工培训需求分析
培训需求的阶段分析
第1题:
对
错
第2题:
第3题:
第4题:
行政管理
社会管理
用人单位内部管理
以上均是
第5题:
合同,行政权利义务
邀约,经济权利义务
邀约,刑事权利义务
合同,民事权利义务
第6题:
第7题:
建设单位
勘察单位
施工单位
设计单位
第8题:
三个月
六个月
十二个月
二十四个月
第9题:
勘察
设计
检测
第10题:
材料和设备
人员和设备
工种和人数
材料和工种
单选题订立()劳动合同,除法律、法规另有规定的情况下,劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。A 长期劳动合同B 短期劳动合同C 无固定期限的劳动合同D 有固定期限的劳动合同
多选题劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供()等所发生支出。A文具B工作服C对讲机D安全保护用品E手套
填空题选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目,经测定其时间定额为0.158(工日),又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍,请问挖二类土,上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少?()
单选题施工项目的资金,是一种特殊的资源,是获取其他资源的()A 重点B 核心C 保证D 基础
单选题发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A 10日B 15日C 20日D 30日
单选题职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A 6个月B 12个月C 24个月D 36个月
单选题建筑平面图中的尺寸规定标注()道。A 一B 二C 三D 四
单选题对于工伤保险,以下说法正确的是()。A 由国家强制实行B 由用人单位自愿参加C 不会促进安全生产D 不会减轻用人单位负担
判断题员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A 对B 错
多选题下列属于违法分包的是()。A总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D分包单位将其承包的建设工程再分包的E总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的单位