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单选题对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）A 公平性B 公正性C 差异性D 准确性
题目
单选题
对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）
A
公平性
B
公正性
C
差异性
D
准确性
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相似问题和答案
第1题：
结果不公开的测评是（ ）。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
答案：C
解析：
诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。
第2题：
结果不公开的测评是()。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：C
解析：
诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。
第3题：
素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。
- A、等值
- B、一致性
- C、复本
- D、再测
正确答案:C
第5题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第6题：
对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评注重客观性
D.测评指标有灵活性
E.结果体现为分数或等级
B.测评标准刚性强
C.测评注重客观性
D.测评指标有灵活性
E.结果体现为分数或等级
答案：A,B,C,D,E
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：1．强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2．测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。3．测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。4．测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。5．结果体现为分数或等级。
第7题：
对于选拔性测评，说法正确的有()。
A:强调测评的区分功能
B:测评标准刚性强
C:测评注重客观性
D:测评指标有灵活性
E:结果体现为分数或等级
B:测评标准刚性强
C:测评注重客观性
D:测评指标有灵活性
E:结果体现为分数或等级
答案：A,B,C,D,E
解析：
选拔性测评的特点有：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标有灵活性；结果体现为分数或等级。
第8题：
外部选拔有利于保证选聘工作的正确性。()
答案：×
第9题：
对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）
- A、公平性
- B、公正性
- C、差异性
- D、可比性
正确答案:D
第10题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误