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单选题下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（）A 亚当·斯密B 马歇尔C 欧文·费雪D 奥多·W·舒尔茨

题目
单选题
下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（）
A

亚当·斯密

B

马歇尔

C

欧文·费雪

D

奥多·W·舒尔茨

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第1题：

人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

A.人力资本投资的内生收益率递减规律
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C
解析：
本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。

第2题：

（)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A.人力资本理论B.人本理论 C.科学管理理论D.行为角色理论


答案：A
解析：

第3题：

人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。 完整提出人力资本概念， 第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论， 研究了人力资本形成的方式与途径， 并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是( )。

A. 马歇尔

B. 舒尔茨

C. 阿罗

D. 贝克尔


参考答案：B

第4题：

下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。


A.人力资本投资与消费的替代
B.物质资本与培训资本的替代
C.物质资本与人力资本的替代
D.人力资本投资与收益的替代

答案：B
解析：
如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们就称之为是互相替代的。人力资本投资中有多种替代关系，放弃眼前效用进行人力资本投资时，产生了人力资本投资与消费的替代；当投资在物质资本和人力资本之间进行选择时，两者之间也是一种互相替代关系。

第5题：

人力资本投资收益率变化规律不包括()

A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律

答案：C
解析：
人力资本投资收益率变化规律包括：(l)投资和收益之间的替代与互补关系；(2)人力资本投资的内生收益率递减规律；(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

第6题：

人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律

答案：C
解析：
人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

第7题：

人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C
解析：
人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

第8题：

对于人力资本、物质资本的成本与收益的产生时间叙述正确的是（ ）。

A．人力资本的成本发生在目前，收益发生在将来

B．人力资本的成本和收益都发生在将来

C．人力资本的成本发生在过去，收益发生在将来

D．人力资本的成本和收益发生在当前


正确答案：A

第9题：

人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

A.人力资本投资的预期收益递减
B.人力资本投资的内生收益率递减
C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D.投资和收益之间替代和互补关系

答案：A
解析：
人力资本投资收益率变化规律包括：投资和收益之间的替代与互补关系；人力资本投资的内生收益率递减规律；人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

第10题：

（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

  • A、人力资本理论
  • B、人本理论
  • C、科学管理理论
  • D、行为角色理论

正确答案:A

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