管理类
单选题平衡记分卡是美国哈佛大学商学院（）教授和波士顿的顾问诺顿提出的建立在客户基础上的计划和程序提升系统，旨在推动组织的变革。A 鲁森斯B 德鲁克C 马斯洛D 卡普兰
题目
鲁森斯
德鲁克
马斯洛
卡普兰
相似问题和答案
第1题：
提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。()
第2题：
美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行为锚定等级评价法
D、配对比较法
第3题：
下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有（ ）。
A．平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统
B．平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念
C．平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统
D．平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素
参见教材584－585页。提示：平衡记分卡系统体现了“利润来自于客户”，所以，B不是答案。
第4题：
平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。
正确答案:哈佛
第5题：
1985年哈佛大学商学院教授迈克尔·波特提出（）这一概念。
正确答案:价值链
第6题：
强化理论是美国哈佛大学心理学教授()提出的。
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
- A、平衡记分卡
- B、目标管理法
- C、评言法
- D、360度考核法
正确答案:A
第10题：
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）
- A、流程改造
- B、全方位反馈评价
- C、六个西格玛
- D、平衡计分卡
正确答案:D