管理类

判断题从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。A 对B 错

题目
判断题
从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

不是职业生涯管理特征的是()

A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

E.


正确答案：A

第2题：

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。

A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求

B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求

C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

D．适应企业工作要求的岗位培训需求


正确答案：CD

第4题：

在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）

  • A、进行工作轮换
  • B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位
  • C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥
  • D、提供更高层次的受教育的机会
  • E、对人才进行“充电式”培训

正确答案:A,C,D,E

第5题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在().

A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.

第6题：

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A. 培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化


正确答案：B

第7题：

从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。

A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求

B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求

C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

D．适应企业工作要求的岗位培训需求


正确答案：AB

第8题：

员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()


标准答案：√

第9题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E
解析：
能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。

第10题：

员工培训的目的（）

  • A、建立企业文化
  • B、满足员工自身发展的需要
  • C、提高企业效益
  • D、满足市场竞争的需要
  • E、适应环境的变化

正确答案:A,B,C,D,E

更多相关问题
相关内容