第1题:
企业规模大小不同,企业战略的层次也相应不同,由各职能部门做出的战略,如生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等属于( )。 A.企业总体战略 B.企业业务战略 C.企业经营战略 D.企业职能战略
第2题:
第3题:
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉
B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施
C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力
D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
第4题:
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
第5题:
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是()
第6题:
第7题:
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()
第8题:
A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资
B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资
C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
第9题:
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是()
第10题:
试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。