管理类

多选题绩效辅导主要包括哪几方面的工作()A绩效沟通B数据收集C绩效改进计划D确定绩效标准E确定工作要项

题目
多选题
绩效辅导主要包括哪几方面的工作()
A

绩效沟通

B

数据收集

C

绩效改进计划

D

确定绩效标准

E

确定工作要项

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第1题:

基于公司战略和年度工作计划,绩效管理有哪几个步骤( )

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核与反馈

D、制定绩效目标

E、结果运用


参考答案:ABCE

第2题:

在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通,了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题


正确答案:ABCD

第3题:

绩效沟通的内容不包括()

A、了解工作情况

B、管制

C、辅导

D、反馈


正确答案:B

第4题:

(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通

答案:C
解析:
P350-352
绩效沟通的内容主要包括:绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

第5题:

培训需求分析主要包括______三方面的工作。

A.组织分析

B.预先分析

C.工作分析

D.个体绩效分析


正确答案:ACD

第6题:

本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容()

A、目标设定

B、成本控制

C、工作绩效

D、开放管理


参考答案:AC

第7题:

旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作


参考答案:
  (1)人力资源规划
  景区根据经营管理目标和组织结构的需要,对各项工作的性质、各岗位的职责及素质要求进行分析,从而确定景区员工的需求量和需求标准的预测活动。
  (2)工作分析
  工作分析就是景区通过一系列科学的方法,确定景区中各种职位的工作内容和职位对员工的素质要求的过程。
  (3)招聘与甄选
  按照人力资源计划寻找、吸引符合要求的工作候选人以满足组织的人力资源需求的过程。招聘录用的员工应当按照科学的标准,达到人与岗位的最佳组合。
  (4)培训与开发
  培训是指通过各种方式使员工具备现在或将来工作需要的知识、技能并改变其工作态度,从而提高工作绩效的计划性和连续性活动。包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
  (5)绩效考核
  绩效考核是对员工的工作表现和工作业绩进行评估的手段,既是激励员工的有效机制,也是景区人力资源管理效能的反馈方式。
  (6)员工激励
  激励是指建立一套合理有效的激励运转办法,使组织和个人绩效能够得到持续不断的提高或改进。有效的激励既要使其诱因同人的内在需要发生共鸣,还要把个人需要的满足和组织目标的实行有机结合起来。

第8题:

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效监控


正确答案:B

第9题:

绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通

答案:C
解析:
绩效沟通的内容主要包括:绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

第10题:

建立网站的费用预算调查主要包括哪几个方面的工作?


正确答案: 建立网站的费用预算调查主要包括以下几个方面:
(1是否有必要拥有和运行自己的服务器?
(2网站或服务器怎样与INTERNET连接?
(3找谁设计网站?
(4找谁管理,维修网站?管理,维修的内容和范围是什么?
(5是否愿意接受在线订货?
(6网站是否有必要与现有的数据库,订货系统和财务系统接口连接

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