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单选题在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）A 静止员工B 明星员工C 枯萎员工D 成长员工

题目
单选题
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）
A

静止员工

B

明星员工

C

枯萎员工

D

成长员工

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第1题：

以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。

A、员工在工作中获得成就感

B、员工从事工作的自由度较大

C、员工获得晋升的机会

D、员工从事的工作有一定的自主性


参考答案C

第2题：

以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B. 协助员工实现其职业生涯目标

C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


答案：ABC

第3题：

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


正确答案：ABD

第4题：

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。

A.智力
B.能力
C.人格
D.情感

答案：B
解析：
能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和。在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是能力。

第5题：

四、定义判断：共l0题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。不容质疑的。 ”

请开始答题：

51．职业高原指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原的是( )。

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


正确答案：D
51．D[解析]职业高原是获得晋升的机会很小， 而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

第6题：

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()


参考答案：错误

第7题：

职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

下列不属于职业高原员工的是（ ）。

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


正确答案：D
职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

第8题：

绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


正确答案：D
D
职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

第10题：

员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）

  • A、生理需求
  • B、安全需求
  • C、晋升需求
  • D、自我实现需求

正确答案:D

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