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相似问题和答案
第1题：
如何正确认识“心理测验”?
答案：
解析：
答案略
第2题：
联系实际谈谈如何正确使用心理测验。
正确答案: ①论点：避免两种错误观点：
一是神化心理测验，
二是认为心理测验无用。
②应有的认识与态度：心理测验是一种工具、心理测验尚需完善、要严肃慎重对待心理测验。
③要有实例。
第3题：
最古老、最基本的人员测评法是()
A、标准化的纸笔测试;
C、心理测验;
B、面试;
D、能力测验
参考答案：A
第4题：
在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。
- A、实验法
- B、问卷法
- C、测验法
- D、访谈法
正确答案:C
第5题：
人员测评可采用的方法有（）
- A、心理测验
- B、面试
- C、情景模拟
- D、评价中心
- E、履历判断
正确答案:A,B,C
第6题：
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。
正确答案:人格测验的应用需要注意以下7个问题：
1）要使用所测人格物质广度大的人格测验。
2）要使用“正确”答案不明显的人格测验。
3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。
4）必须根据工作要求确定需要测量哪些人格物质。
5）一般来说，人格测验安排在能力测验之后施测。
6）要使用那些信度都比较高的人格测验。
7）人格测验的使用，需要专业人员的辅导或参与。
第7题：
如何正确对待和使用心理测验（）
- A、测验使用者必须具备一定的资格
- B、慎重选择测验量表
- C、与被试者建立良好的协调关系
- D、正确解释测验的结果
- E、注意测验的保密
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
A、心理
B、智力
C、能力
D、身体
正确答案:B
第9题：
如何正确对待心理测验？
正确答案: ①测验使用者必须具备一定的资格。②慎重选择测验量表。③与被试者建立良好的协调关系。④正确解释测验的结果。⑤注意测验的保密。
第10题：
最古老、最基本的人员测评方法是（）
- A、评价中心技术
- B、面试
- C、心理测验
- D、笔试
正确答案:D