管理类
单选题团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.A 建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B 对团队全体成员进行统一定位C 建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D 在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
题目
单选题
团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.
A
建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法
B
对团队全体成员进行统一定位
C
建立一个以团队为基础的奖励和考评系统
D
在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
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相似问题和答案
第1题：
KPI管理不包括()
A、所有客户经理业绩管理
B、营销团队业绩管理
C、经营分析
D、客户基本信息
参考答案：D
第2题：
()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。
A.团队绩效
B.团队收入
C.团队薪酬
D.团队薪水
B.团队收入
C.团队薪酬
D.团队薪水
答案：C
解析：
第3题：
绩效结果都直接产生于()。
A、组织行为
B、领导行为
C、个人行为
D、团队行为
正确答案:C
第4题：
以下关于项目团队文化的说法正确的是（）
- A、项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的，哪些行为是被禁止的
- B、项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性
- C、项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系
- D、项目团队文化无法为成员提供组织认同感
正确答案:B
第5题：
对()问题的回答无益于构筑绩效金字塔。
A.要什么业绩来产生组织绩效
B.什么是整个组织的宗旨或功能组织要创建什么样的业绩
C.团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达成其目标
D.在这些业绩中的哪几项是团队负责创建的
B.什么是整个组织的宗旨或功能组织要创建什么样的业绩
C.团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达成其目标
D.在这些业绩中的哪几项是团队负责创建的
答案：C
解析：
第6题：
KPI管理的内容包括()
A、对所有客户经理业绩管理
B、营销团队业绩管理
C、客户基本信息
D、经营分析
参考答案：ABD
第7题：
能够支持组织目标实现的团队业绩不包括()。
A.首先要界定几项团队可以影响的组织绩效目标
B.如果团队能够影响这些组织绩效目标，接下来要回答一个问题“团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达到其目标”
C.把这些成果作为分析维度并把它们添加到绩效考核表内
D.组织要创建什么样的绩效
B.如果团队能够影响这些组织绩效目标，接下来要回答一个问题“团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达到其目标”
C.把这些成果作为分析维度并把它们添加到绩效考核表内
D.组织要创建什么样的绩效
答案：D
解析：
通过以下步骤可以确定能够支持组织目标实现的团队业绩： 1．首先要界定几项团队可以影响的组织绩效目标。 2．如果团队能够影响这些组织绩效目标，接下来就要回答这样一个问题，即“团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达到其目标?” 3．把这些成果作为分析维度并把它们添加到绩效考核表内。
第8题：
团队的工作业绩是团队成员业绩的简单叠加。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效，这样的活动称为( )。
A:人员配合活动
B:奖励和表彰活动
C:团队建设活动
D:人力开发活动
B:奖励和表彰活动
C:团队建设活动
D:人力开发活动
答案：B
解析：
第10题：
团队合作的主要作用包括（）
- A、有利于促成个人与团队的双赢
- B、有利于团队成员个人能力的提升
- C、有利于团队工作创新
- D、有利于个人行为规范和决策效率的提高
正确答案:A,B,C,D