管理类
单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
题目
单选题
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。
A
保健因素
B
激励因素
C
工作因素
D
制度因素
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相似问题和答案
第1题：
在双因素理论中,()因素能够造成员工的不满。
A.公司的政策和管理
B.薪水和工作条件
C.人际关系
D.以上都有对
参考答案：D
第2题：
下列哪项属于双因素理论中激励因素（）
- A、员工的福利待遇
- B、工作环境条件
- C、人际关系
- D、工作成绩得到认可
正确答案:D
第3题：
按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。
A、保健因素
B、激励因素
C、工作因素
D、制度因素
参考答案：A
第4题：
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
- A、政策与管理
- B、薪酬
- C、工作成就
- D、工作条件
正确答案:C
第5题：
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
- A、发展和晋升机会
- B、物质工作条件和工资水平
- C、激励因素和保健因素
- D、公司政策和管理措施
正确答案:C
第6题：
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A、没有满意
B、不满意
C、没有不满意
D、满意
参考答案：A
第7题：
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。
- A、保健因素
- B、激励因素
- C、工作因素
- D、制度因素
正确答案:A
第8题：
关于双因素理论的表述正确的是( )。
A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B．双因素理论由麦克利兰提出
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
正确答案：A
第9题：
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
正确答案:错误
第10题：
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。
- A、保健因素
- B、激励因素
- C、工作因素
- D、制度因素
正确答案:A