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单选题员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。A 奠定阶段B 开拓阶段C 保持阶段D 下降阶段
题目
单选题
员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。
A
奠定阶段
B
开拓阶段
C
保持阶段
D
下降阶段
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。
A.员工参加工作
B.员工职业生涯
C.员工年龄
D.组织发展
正确答案：B
第2题：
格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
正确答案：C
第3题：
美国学者萨帕将人生职业生涯发展划分为()个阶段
A.三个
B.四个
C.五个
D.六个
参考答案：C
第4题：
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
E下降阶段
A,B,C,D,E
略
第5题：
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
A.利益整合原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
答案：B
解析：
由于人生具有发展阶段和职业生涯发展周期，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。时间梯度原则由不同的时间阶段构成，每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。
第6题：
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?()
A.维持阶段
B.下降阶段
C.探索阶段
D.确立阶段
E.成长阶段
参考答案：ABCDE
第7题：
职业计划的类型及其主要内容随着()的不同阶段而有所不同。
A、员工年龄
B、员工参加工作
C、员工职业生涯
D、其他
参考答案：C
第8题：
当员工年龄处于25－44岁之间,其职业生涯发展属于()阶段。
A.衰退
B.探索
C.建立
D.维持
正确答案：C
第9题：
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
答案：A
解析：
A P300
第10题：
（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
- A、传统职业生涯路径
- B、网状职业生涯路径
- C、横向职业生涯路径
- D、双重职业生涯路径
正确答案:A