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判断题讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关的知识和经验。A 对B 错
题目
判断题
讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关的知识和经验。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
培训的课程开发是培训讲师的核心技能模块，因此，助理培训师如果要向培训讲师发展，必须加强这一模块的学习。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第2题：
外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()
A.培训教师资源的质量较差
B.培训效果难以保证
C.缺乏实际工作经验
D.对学员的吸引力不大
B.培训效果难以保证
C.缺乏实际工作经验
D.对学员的吸引力不大
答案：C
解析：
外部聘请师资的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。外部聘请师资的缺点包括：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。
第3题：
“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，
又缺乏个人魅力， 结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
正确答案： C
第4题：
讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关的知识和经验。
正确答案:错误
第5题：
既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）
- A、卓越型培训师
- B、专业型培训师
- C、讲师型培训师
- D、技巧型培训师
正确答案:A
第6题：
培训师所需要的素质归纳起来可以分为______。
A．知识的培养
B．技能的培养
C．态度的培养
D．人格魅力的培养
正确答案：ABCD
第7题：
聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（ ）。
A． 不易营造良好的培训氛围
B． 培训容易纸上谈兵，脱离实际
C． 培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选
D． 培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险
E． 培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性
B． 培训容易纸上谈兵，脱离实际
C． 培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选
D． 培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险
E． 培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性
答案：B,D,E
解析：
外部聘请师资的缺点有：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。
第8题：
以下的操作风险因素中，哪一项既属于缺乏知识技能，又属于内部欺诈（ ）
A．意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷
B．在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作
C．核心雇员跳槽
D．以上都不是
正确答案：A
第9题：
（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。
- A、卓越型培训师
- B、演讲型培训师
- C、技巧型培训师
- D、讲师型培训师
正确答案:B
第10题：
职业培训教学对象通常具有（）的特点。
- A、经验丰富，知识缺乏
- B、记忆力差，分析能力强
- C、求知心切
- D、知识技能系统化
正确答案:A,B,C