管理类
问答题简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
题目
问答题
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
参考答案和解析
正确答案：
实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。
A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
参考答案ACD
第2题：
简述薪酬激励的作用及原则。
参考答案：薪酬激励是员工因向所在组织提供劳动或完成任务而获得的各种形式的酬劳或酬谢。(1)薪酬激励的作用：①对员工而言，能满足个体的物质需要，是自身价值的体现。②对企业而言，是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度，起到激励作用。(2)薪酬激励的原则：①公平性原则：公平是薪酬激励的核心问题，分为外部公平和内部公平。市场薪酬调查实现外部公平;做好岗位评价，制定合理的工资结构和等级级差是实现内部公平的重要因素。②个性化原则：任何一套激励方案，除了要整体设计，对组织或员工具有同一性外，还要遵循个性化原则，根据不同员工的不同需要，提供个性化的人力资源解决方案。③优化组合原则：物质激励与精神激励相结合，内激励与外激励结合，正激励与负激励结合，最终实现“保健”和“激励”的双重作用。
第3题：
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()
A、与战略匹配的原则
B、促进销售人员角色转变的原则
C、差异化原则
D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
参考答案：ABCD
第4题：
在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
- A、即期现金支付策略
- B、即期股票支付策略
- C、递延现金支付策略
- D、递延股票支付策略
正确答案:A
第5题：
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
正确答案:实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。
第6题：
工资总额管理应遵循以下哪些原则。()
A.激励与约束相统一的原则
B.薪酬管理与财务管理相结合的原则
C.效益导向与监督公平相兼顾的原则
D.高管与员工薪酬增长相协调的原则
E.奖励措施与处罚措施相配套的原则
答案：ABCDE
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构工资总额管理办法》第五条规定
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构工资总额管理办法》第五条规定
第7题：
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案：C,D,E
解析：
年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶奖金。
第8题：
简述经营者与消费者交易时应遵循的基本原则。
正确答案：
3.答：自愿原则;平等原则;公平原则;诚实信用原则。(每点1 分)
3.答：自愿原则;平等原则;公平原则;诚实信用原则。(每点1 分)
第9题：
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
正确答案: （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则
第10题：
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
正确答案:薪酬计划的实施，旨在激励经营者更好地实现企业的价值目标。作为薪酬计划的一个重要组成部分，在支付方式的决策上也必须以企业不同时期、不同阶段的目标规划为指引方针与行为导向，通过相宜的支付方式的选择，配合并推动企业管理目标的顺利实现。换言之，支付方式应当服从并服务于企业的管理目标，决不能因为既定的支付方式而妨害企业管理目标的顺利实现。