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判断题易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。A 对B 错
题目
判断题
易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。()
参考答案：正确
第2题：
建立职业生涯通道的过程被称为()。
A.组织的职业生涯发展特征
B.组织的职业生涯发展特点
C.组织的职业生涯发展制定
D.组织的职业生涯发展规划
B.组织的职业生涯发展特点
C.组织的职业生涯发展制定
D.组织的职业生涯发展规划
答案：D
解析：
第3题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
参考答案：B
第4题：
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）
- A、职业生涯准备期
- B、职业生涯早期
- C、职业生涯中期
- D、职业生涯晚期
正确答案:B
第5题：
组织职业生涯管理包括（）
- A、组织之间的职业生涯管理
- B、组织水平自身的职业生涯管理
- C、组织对个人的职业生涯管理
- D、个人对组织的职业生涯管理
正确答案:B,C
第6题：
不是职业生涯管理特征的是()
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
正确答案：A
第7题：
下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。
- A、职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历
- B、职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历
- C、职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程
- D、职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。
正确答案:D
第8题：
现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。()
参考答案：正确
第9题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
- A、组织职业生涯规划
- B、组织职业生涯开发
- C、职业生涯学习
- D、个人职业生涯开发
正确答案:B
第10题：
简述易变性职业生涯与传统职业生涯的区别。
正确答案:首先易变性职业生涯目标是心理成就感.其次易变性职业生涯理论认为员工必须具有动态的学习能力.最后易变性职业生涯的主要特征是“无边界”而传统职业生涯的目标是加薪和晋升.其次传统的职业生涯方式是一种线形的等级结构.此外传统职业生涯还包括专家型的职业生涯方式