管理类

判断题薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。A 对B 错

题目
判断题
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
A

对

B

错

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。

① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性

② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性

③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④


参考答案：C

第2题：

薪酬内部的公平性关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题,从而判断企业对本人所从事的工作所支付的薪酬是否公平合理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第3题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性


参考答案：B

第4题：

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

  • A、职位分析
  • B、职位评价
  • C、薪酬调查
  • D、工作设计

正确答案:B

第5题：

()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性

答案：A
解析：
个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第6题：

薪酬的外部公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第7题：

75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


正确答案：ABC

第8题：

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。

A. 职位分析

B. 职位评价

C. 薪酬调查

D. 工作设计


参考答案：B

第9题：

关于公平性原则的错误说法是()

A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

答案：D
解析：
个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获得薪酬之间的比较。

第10题：

（　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

  • A、工作分析
  • B、岗位评价
  • C、职级
  • D、职等

正确答案:A

更多相关问题
相关内容