管理类

单选题相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）A 员工的公平性B 外部的公平性C 内部的公平性D 封闭的公平性

题目
单选题
相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）
A

员工的公平性

B

外部的公平性

C

内部的公平性

D

封闭的公平性

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第1题：

薪酬内部的公平性关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题,从而判断企业对本人所从事的工作所支付的薪酬是否公平合理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()


答案：√

第3题：

薪酬的外部公平性是指( )。

A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果


参考答案：D

第4题：

当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）

  • A、内部公平
  • B、内在公平
  • C、个体公平
  • D、外在公平

正确答案:C

第5题：

公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）

  • A、内部公平
  • B、外部公平
  • C、员工个人公平
  • D、上述都是

正确答案:B

第6题：

内部公平主要是指（ ）

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当


正确答案：D

第7题：

当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、市场薪酬调查
  • D、政策线
  • E、薪酬结构

正确答案:A,B,C,D

第8题：

作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()

A、内部公平

B、外部公平

C、个体公平

D、内在公平


参考答案：A

第9题：

当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）

  • A、内部公平
  • B、内在公平
  • C、个体公平
  • D、外在公平

正确答案:A

第10题：

确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）

  • A、工作分析
  • B、工作评估
  • C、薪酬调查
  • D、薪酬定位

正确答案:B

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