管理类
填空题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
题目
填空题
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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相似问题和答案
第1题：
通过搞好库房岗位经济责任制，将责任落实到（），便于监督考核和奖惩，调动员工积极性。
- A、班组
- B、岗位人
- C、管理者
- D、上道工序
正确答案:B
第2题：
生产经营单位应当建立（）档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
- A、安全生产教育和培训
- B、员工个人家庭
- C、业绩考核
- D、奖惩
正确答案:A
第3题：
企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的()。
A.任免
B.推荐
C.考核
D.奖惩
正确答案：ABCD
第4题：
（）是安全生产目标得以实现、调动人员积极性的重要手段之一。
- A、安全生产目标制定
- B、安全生产奖惩
- C、安全生产目标考核
- D、安全生产目标管理
正确答案:B
第5题：
餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。
正确答案:错误
第6题：
《安全生产奖惩管理标准》规定，负责公司员工有关安全生产奖励、安全考核的执行部门是（）。
- A、安健环管理部
- B、综合管理部
- C、党群工作部
- D、工会
正确答案:B
第7题：
生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和（）等内容。
- A、绩效标准
- B、考核标准
- C、奖惩措施
正确答案:B
第8题：
依法建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和（ ）。 A．奖励 B．惩罚 C．奖惩 D．检查
正确答案：C
第9题：
（）是报酬的公平奖惩的基础。
- A、员工的积极性
- B、客观的考核
- C、个人需求
- D、组织的目标
正确答案:B
第10题：
加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
- A、教育
- B、学习
- C、奖励
- D、监督
正确答案:D