管理类
判断题从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。A 对B 错
题目
判断题
从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
教师职务是根据_____、科研等实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门_____和相应的_____才能担负的专门技术工作岗位。
正确答案：
学校教学业务知识学术技术水平
学校教学业务知识学术技术水平
第2题：
从其立足点和出发点来看，下列房地产定价方法中与其他三种方法不同的是（ ）。
A．成本导向定价法
B．需求导向定价法
C．竞争导向定价法
D．比较定价法
正确答案：A
成本导向定价法的立足点和出发点是商品房供给方自身的状况，而其他 三类定价方法的立足．占、和出发点是商品房的市场状况。
成本导向定价法的立足点和出发点是商品房供给方自身的状况，而其他 三类定价方法的立足．占、和出发点是商品房的市场状况。
第3题：
人员管理流程的核心环节是哪个?
A.岗位分析
B.人力资源发展
C.人员异动处理
D.人员需求确定
正确答案：B
第4题：
评估关键岗位确定继任需求不包括()。
A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
答案：B
解析：
第5题：
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：B
解析：
计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。
第6题：
下列关于工作分析亲验法的操作要点陈述正确的是()。
A、几乎所有岗位都适合亲验
B、亲验的岗位是岗位分析人员能够理解和从事的
C、在岗位亲验时不能给实际工作造成障碍
D、较危险的岗位不适合亲验
E、对岗位的体验要保证一定的周期
参考答案：BE
第7题：
从其立足点和出发点来看，下列房地产定价方法中与其他三种方法不同的是()。
A:成本导向定价法
B:需求导向定价法
C:竞争导向定价法
D:比较定价法
B:需求导向定价法
C:竞争导向定价法
D:比较定价法
答案：A
解析：
成本导向定价法的立足点和出发点是商品房供给方自身的状况，而其他三类定价方法的立足点和出发点是商品房的市场状况。
第8题：
教师职务是根据____________、____________科研等实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并要具备专门____________和相应的____________才能担负的专门技术工作岗位。
正确答案：
学校教学 业务知识 学术技术水平
学校教学 业务知识 学术技术水平
第9题：
下列不属于服务规划设计主要目的的是( ) 。
A. 设计满足业务需求的IT服务
B. 规划服务组织架构、人员编制、岗位及任职要求
C. 识别和规划支持服务所需的技术及资源
D. 服务方案设计
B. 规划服务组织架构、人员编制、岗位及任职要求
C. 识别和规划支持服务所需的技术及资源
D. 服务方案设计
答案：D
解析：
服务规划设计主要目的（1）设计满足业务需求的IT服务。（2）设计SLA、测量方法和指标。（3）设计服务过程及其控制方法（4）规划服务组织架构、人员编制、岗位及任职要求。（5）识别风险，并定义风险控制措施和机制。（6）识别和规划支持服务所需的技术及资源。（7）评估IT服务成本，制订服务预算，控制服务成本。（8）制订服务质量管理计划，以全面提高IT服务质量
第10题：
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确（），并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位
- A、职责
- B、任职条件
- C、任期
- D、在任职期间领取工资
正确答案:A,B,C