创新战略
稳定战略
成本领袖战略
客户中心战略
第1题:
第2题:
第3题:
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A.薪酬调查
B.掌握企业劳动力供给与需求关系
C.岗位分析与评价
D.掌握竞争对手的人丁成本状况
E.掌握竞争对手的财务支付能力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
跟随型薪酬战略()。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
单选题()薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A 跟随型B 先进型C 混合型D 等待型
单选题对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()A 薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B 提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C 加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D 激励员工降低成本,提高生产率
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
单选题采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
多选题薪酬调查的目的包括()A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。
多选题企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的水平E实现企业战略目标所要求的薪酬水平
单选题在采用成本领先战略的企业,最适宜的薪酬管理方法是( )。A 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比,保持较高的素酬水平C 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平 B.组织自身的绩效与财务状况 C.组织自身所处的发展阶段 D.组织对薪酬水平的定位 E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。A、薪酬调查B、掌握企业劳动力供给与需求关系C、岗位分析与评价D、掌握竞争对手的人工成本状况E、掌握竞争对手的财务支付能力