管理类
单选题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）A 管理游戏B 角色扮演C 评价中心D 面试
题目
单选题
主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）
A
管理游戏
B
角色扮演
C
评价中心
D
面试
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相似问题和答案
第1题：
情商包括的能力有()。
A.认识自身情绪的能力
B.管理自己情绪的能力
C.自我激励能力
D.认识他人情绪的能力
E.人际关系处理能力
答案：ABCDE
第2题：
下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。
A.小组面试
B.背景调查
C.行为测试
D.压力面试
正确答案：C
第3题：
市长在其领导活动中，善于成功地处理各种人际关系网络的技巧和能力，称为市长的（ ）。
A．应变能力
B．协调能力
C．人际关系能力
D．判断能力
正确答案：C
市长在其领导活动中，善于成功地处理各种人际关系网络的技巧和能力，称为市长的人际关系能力。
市长在其领导活动中，善于成功地处理各种人际关系网络的技巧和能力，称为市长的人际关系能力。
第4题：
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
答案：B
解析：
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
第5题：
所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。
参考答案：心理素质
第6题：
角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。
A.组织协调能力
B.人际关系处理能力
C.团队精神
D.辩论能力
参考答案：B
第7题：
情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点
参考答案：行为性
第8题：
主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A．角色扮演
B．文件筐作业
C．管理游戏
D．无领导小组讨论
正确答案：A
解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
第9题：
关于应变能力的测评要素说法错误的是()。
A、有压力状况
B、情绪激动
C、思维反应敏捷
D、考虑问题周到
参考答案：B
第10题：
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：A
解析：
角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。