管理类
多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划
题目
多选题
人力资源计划的类型主要有（）
A
人事计划
B
管理计划
C
人力资源计划
D
战略人力资源计划
E
战术人力资源计划
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相似问题和答案
第1题：
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。
A.人力资源不足
B.人力资源过剩
C.结构性不平衡
D.体系性不平衡
E.社会性不平衡
正确答案：ABC
[答案]：ABC
[解析]：本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P63
[答案]：ABC
[解析]：本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P63
第2题：
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A:组织目标
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围
答案：B
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。
第3题：
员工持股计划主要有哪几种类型()
A.现股计划
B.股权计划
C.期权计划
D.优先股计划
参考答案：ABC
第4题：
人力资源计划的类型主要有（）
- A、人事计划
- B、管理计划
- C、人力资源计划
- D、战略人力资源计划
- E、战术人力资源计划
正确答案:A,C,D,E
第5题：
运动训练计划的类型主要有（）、（）、（）、（）和（）。
正确答案:多年训练计划；年度训练计划；阶段训练计划；周训练计划；课训练计划
第6题：
招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有()。
A、招标工作进度计划
B、招标工作分解和责任分配矩阵
C、历史信息
D、采购的技术经济条件
E、人力资源安排描述
B、招标工作分解和责任分配矩阵
C、历史信息
D、采购的技术经济条件
E、人力资源安排描述
答案：A,B,C,E
解析：
本题的考点为招标采购项目人力资源计划的主要编制依据。招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有：(1)招标工作分解和责任分配矩阵；(2)招标工作进度计划；(3)历史信息；(4)人力资源安排描述。
第7题：
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。
A:员工招聘计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划
答案：D
解析：
A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
第8题：
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。
A.狭义的人力资源规划
B.人员培训开发计划
C.员工薪酬激励计划
D.员工职业生涯规划
E.其他人力资源计划
参考答案：A,B,C,D,E
第9题：
人力资源规划按时间分类的类型有（）
- A、人事计划
- B、战略性人力资源计划
- C、战术性人力资源计划
- D、业务人力资源计划
- E、现在人力资源计划
正确答案:A,B,C,E
第10题：
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。
- A、人员补充计划
- B、薪酬激励计划
- C、劳动关系计划
- D、人员培训开发计划
正确答案:B