合理的劳动定员是企业用人的科学标准
科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
第1题:
企业定员标准的内容不包括( )
(A)生产加工方法
(B)工艺流程
(C)劳动组织条件
(D)管理层次
第2题:
企业定员管理的作用不包括( ).
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D【解析】企业定员管理的作用包括:合理的劳动定员是企业用人的科学标准;合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质.
第3题:
以下关于企业定员的说法正确的是( )。
A.定员范围与用工形式有关
B.定员的对象不包括一般员工
C.合理的劳动定员能提高劳动生产率
D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
第4题:
第5题:
第6题:
以下关于企业定员的说法正确的是( )。
(A)定员范围与用工形式有关
(B)定员的对象不包括一般员工
(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率
(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
第7题:
企业定员标准的内容不包括( )。
A.生产加工方法
B.工艺流程
C.劳动组织条件
D.管理层次
第8题:
企业薪酬管理的目标不包括( )。
A.降低企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.提高劳动生产效率
D.谋求员工与企业共同发展
第9题:
第10题: