第1题:
第2题:
第3题:
A、①②③④⑤
B、③①④⑤②
C、①③④⑤②
D、③①⑤④②
第4题:
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、简历筛选
B、面试
C、笔试
D、体检
E、背景调查
第9题:
绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
第10题:
简述员工的甄选原则。
问答题简述员工的甄选原则。
单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法,错误的是( )。A 它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B 面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C 最根本的任务是选择和设计甄选工具D 充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
员工甄选流程包括()A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本
多选题员工招聘的流程包括()A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
问答题简述销售人员甄选的程序。
问答题简述培训教师的甄选与培养的方法。
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。A 基于胜任特征的应聘申请表设计B 行为面试流程设计C 基于胜任特征的人才甄选流程设计D 基于胜任特征的背景审查
简述培训教师的甄选与培养的方法。
人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选