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单选题情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。A 无能力且不愿意B 无能力但愿意C 无能力但不愿意D 有能力而且愿意
题目
单选题
情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。
A
无能力且不愿意
B
无能力但愿意
C
无能力但不愿意
D
有能力而且愿意
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第1题：
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格
A.高任务、高关系
B.低任务、低关系
C.低任务、高关系
D.高任务、低关系
参考答案：B
第2题：
情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）
A.命令型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
答案：D
解析：
第3题：
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是( )。
A.低关系高工作
B.命令式
C.参与式
D.低工作低关系
参考答案：A
第4题：
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低，动机水平低
- B、能力低，动机水平高
- C、能力高，动机水平低
- D、能力高，动机水平高
正确答案:A
第5题：
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
正确答案:错误
第6题：
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。
A、低任务、高关系
B、低任务、低关系
C、高任务、低关系
D、高任务、高关系
参考答案：B
第7题：
下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()
A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低
答案：B,C
解析：
领导生命周期理论。 选项A指导型领导是高任务、低关系的领导风格。选项D，领导行为的关系行为与下属成熟度没有相关关系。
第8题：
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()
参考答案：错误
第9题：
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低，动机水平低
- B、能力低，动机水平高
- C、能力高，动机水平低
- D、能力高，动机水平高
正确答案:D
第10题：
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
- A、命令型领导风格
- B、说服型领导风格
- C、参与型领导风格
- D、授权型领导风格
正确答案:C